【明報專訊】公立醫院系統管理檢討委員會主席霍泰輝昨日稱，委員會認為醫管局部分職級架構的員工未能坦承溝通，有時下級察覺不妥，但因根深柢固的階級觀念而不敢向上級反映，錯過防止或阻截潛在安全風險的機會。檢討報告建議推出安全文化計劃，鼓勵非懲罰性質的通報，即鼓勵員工報告事故和潛在風險，從錯誤學習而毋須擔心遭懲罰，並營造「敢言文化」，加強員工敢言培訓。…
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【明報專訊】公立醫院系統管理檢討委員會主席霍泰輝昨日稱，委員會認為醫管局部分職級架構的員工未能坦承溝通，有時下級察覺不妥，但因根深柢固的階級觀念而不敢向上級反映，錯過防止或阻截潛在安全風險的機會。檢討報告建議推出安全文化計劃，鼓勵非懲罰性質的通報，即鼓勵員工報告事故和潛在風險，從錯誤學習而毋須擔心遭懲罰，並營造「敢言文化」，加強員工敢言培訓。…
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