嘿大家。 如果我这周听起来有点不同，那是因为我正在从 COVID 中恢复——所以感谢您对我的包容。

永远都是亚马逊与人民的对决。 今天人们已经发声了。 人们想要一个工会。

纽约市亚马逊仓库的工人正在庆祝投票组建公司历史上第一个工会后的历史性胜利。

如果你没听说过，亚马逊工会赢了4 月的第一次选举，在史泰登岛的一个名为 JFK8 的仓库举行。 马上，人们开始称这场胜利为革命者——确实如此！ 亚马逊是美国第二大私营雇主，拥有近 100 万名员工。 这也为其其他设施加入工会打开了大门。 但它也对亚马逊以外的世界各地的工人产生了影响。 这是特里斯坦·马丁内斯。 他是亚马逊工会(简称 ALU)的组织者。

很多人都在说，哦，但是这些公司，你知道，他们获得了数十亿美元。 你知道，我无法抗拒。 我们做到了。 我们接手了世界上最富有的公司之一，我们赢了。 我希望并祈祷，到处都是其他多米诺骨牌。 我只看到它越来越大。

从仓库到咖啡店，从大学到杂货店，全国各地的工会化激增。 在 2021 年 10 月至 2022 年 3 月期间，组建工会的请愿书增加了近 60%。当我看到这一切发生时，我想，是的！ 工会再次流行起来。 今天，特里斯坦和一位美国公民自由联盟的律师将告诉我们工会需要什么——以及这一切对美国未来的工作意味着什么。 我是德丽安·巴罗斯。 这是多元化。 特里斯坦·马丁内斯今年 24 岁，在亚马逊位于史坦顿岛的 JFK8 仓库工作了近四年，担任包装工和机器人技术人员。 他出生在一个工人阶级家庭，并且一直意识到围绕这一点的耻辱。

如果你只是朝九晚五地工作，就像父母会告诉他们的孩子，哦，如果你不上大学，你最终会像那个人一样，你知道，谈论一个垃圾工或建筑工人. 这些都是很棒的工作。 你知道，他们贬低从事体力劳动的人，我认为这是完全错误的。

特里斯坦的妈妈是越南人。 他的父亲是西班牙裔，他们都没有高中毕业。 他说，他们激励他参与亚马逊工会的早期工作。

所以我的热情来自于我觉得社会对待那些没有上过大学或不在一些大型科技公司工作的人的方式。 就像我父亲那样做垃圾工、建筑工人、电工没什么错。 你知道，这些都是很棒的工作，可以让你很开心，可以过得很舒服。 在任何地方工作 40 小时的人都不应该努力养家糊口，努力支付账单。 那不应该发生。

当大流行来袭时，本已过低工资和过度劳累的工人现在不得不面对接触致命病毒的恐惧。 特里斯坦说，亚马逊员工试图与管理人员讨论额外的带薪病假和更好地获得消毒用品等问题，但他说他们的要求被忽略了。

显然我们觉得我们没有被倾听，所以我们计划罢工。 所以这一切的开始只是我们想照顾我们的同事，然后我们意识到最好的方法就是组建工会。 然后我们最终形成了 ALU。

不安全的 COVID 条件并不是他们唯一的抱怨。 一些工人担心因为工作不够快而被解雇，他们感到被强制加班累垮了。 所以特里斯坦会按照正常的时间工作，打卡，然后留下来教育工人了解工会的好处。 在获得足够多的工人签署请愿书后，ALU 在今年春天举行了一次选举。

计数本身在观看时非常超现实，因为我确实看过它，而 ALU 显然对计数是最新的。 因此，从一开始，我们就有大约 200 票赞成票的领先优势。 但只是看着它不断上升，就像它几乎并驾齐驱，几乎整个过程。 但是我们一直领先一点，但亚马逊一直在追赶，然后我们又领先了一点。 所以一直很紧张，只是看着它。 然后我相信我们最终获得了超过 400 票。 因此，我们以 400 多票的优势获胜。 我记得很清楚，因为它真的很有趣，实际上，当公告到来时，我正在四处奔跑，我很高兴。 我的经理走过来对我说，嘿，看，我知道你很兴奋，但我需要你回去工作。

在他们真正庆祝之前。 亚马逊已经在试图撤销他们的辛勤工作。 该公司的文件提出了 25 条反对意见，指责 ALU 采取了诸如恐吓员工等非法手段。 所以投票实际上只是一个开始。 ALU 现在必须与亚马逊的吸引力作斗争，然后希望能够进入集体谈判阶段。 这就是他们实际与亚马逊就薪酬和工作条件等问题进行谈判的地方。

我们都有权说出我们想要什么，以及我们作为一个群体集体决定的任何事情，这就是我们要去做的事情。 这就是我们最终想要的，是让他们认出我们并坐到谈判桌前，这样我们就可以就美国亚马逊设施的第一份合同进行讨价还价。 这就是目标。

ALU 迄今为止的胜利是一件大事拥有，但它也是模式的一部分。 新成立的工会正在全国各地涌现。 加利福尼亚州的两家星巴克门店最近加入了该俱乐部，成为该州第一家加入工会的门店。 ALU 表示，他们还收到了世界各地有兴趣追随其领导的工人的来信。

我很期待未来。 我期待一个世界，一个工人拥有更多权利、工人受到保护并获得生活工资的国家。 所以我觉得这是某事的开始吗？ 我肯定会。

等我们回来，我们将学习工会如何塑造了美国的工作文化。 在我们快速休息之前，我有一个问题要问。 我们想知道您对多元化的看法——您喜欢什么，您想更多地听到什么，以及您认为我们可以在哪些方面做得更好？ 请访问 cnn.com/financepod 进行快速调查并分享您的想法。 我们阅读了所有内容，我们将使用您告诉我们的内容来使节目变得最好。 再一次，那是 cnn.com/financepod。 谢谢！ 欢迎回到多元化。

我的名字是亚历杭德罗·奥尔蒂斯。 我是 ACLU 种族正义计划的高级律师。 虽然我不是专门代表组织出现在这里。

Alejandro Ortiz 是唯一有资格谈论工会的人。 他帮助创建了美国公民自由联盟的工会——唷，这是一个拗口的——所以他有动手组织的经验。 在此之前，他曾在国家劳工关系委员会工作。 这是专门为保护私营部门工人加入工会的权利而设立的联邦机构。 他花时间捍卫公平的劳动实践。 我想听听他对这次工人运动的复兴的看法。 为什么对工会的兴趣如此激增？ 比如为什么现在？ 大流行是这一切开始的原因吗？

是的，简短的回答是，我不知道. 这是一个非常好的、有趣的问题。 鉴于与大流行的相关性，我怀疑存在某种关系。 对于低薪工人，这些一线服务人员，他们所面临的特殊困境，我认为，在大流行期间被放大了。 例如，如果由于雇主突然没有采取某些措施来降低接触 COVID 19 的风险而使工人面临更大的风险，那么这将帮助他们团结起来，他们将开始组建工会。 你知道，这种威胁贯穿所有工作场所，但在服务行业、医院或其他与公众打交道的情况下尤其突出，这就是你的日常工作。

通常人们听到工会时，可能会想到就像三角衬衫腰厂一样，他们并不真正了解它如何适用于今天的现代美国人。 那么这个工会今天在我们的劳动力中扮演什么角色呢？

成立工会是一种自助的工具。 这是建立团结的一种方式。 这是在您的工作条件下发表意见的一种方式。 如果你 并且根据您所在工会的联邦法律得到认可，那么您实际上可以对管理层施加讨价还价的义务，他们必须来到谈判桌旁与您谈判。 所以它的力量很大。 根据我的经验，雇主经常抵制他们的劳动力工会化的主要原因是因为这意味着将权力拱手让给工人。 而且一般来说，当人或组织处于权力位置时，他们并不想放弃。 但我认为它是边缘化、弱势工人群体、有色人种工人，特别是低工资工人(他们不成比例地是有色人种工人)联合起来改善工作条件的工具。

当我说我们需要时，很多人会反击追究企业的责任。 我说，你知道，存在性别工资差距和种族财富差距。 正如你所提到的，你现在在 ACLU 的种族正义项目工作。 您能否再次为我们将种族正义和工会之间的关系联系起来？

当然。 低工资工人不成比例地是黑人和棕色工人，到目前为止，通过将所有工人的福利组织起来，低工资工人可以受益最大，尤其是低工资。 1963 年 8 月在华盛顿举行的游行是一场争取就业和自由的游行，由美国有史以来最著名的劳工领袖之一 A. Philip Randolph 组织…

为工作和自由而进行的大规模道德革命。

…谁认识到促进劳动者和促进团结，尤其是在社会中最边缘化的人群中，这是一个种族正义问题，因为谁是社会上最边缘化的人群。 如果你能通过工会、团结、共同事业感来提升他们，那么你就是在促进种族正义。 MLK，他被暗杀的前一天在做什么？ 他在孟菲斯帮助促进罢工环卫工人的事业，这些工人的黑人比例不成比例。 他还认识到，促进劳工权利就是促进种族正义。

工会化曾经是很常见的事情。 仅仅在 1954 年，也就是不久前，三分之一的美国工人属于工会。 那么这里发生了什么？ 你能向我们解释一下美国的工会努力发生了什么吗？ 为什么它下降如此之多，以及这对工人有何影响？

是的，我的意思是，这是真的。 正如你所说，在 1950 年代，组织了三分之一，那时我们有一个充满活力的中产阶级。 几十年来，事情已经减弱。 我认为劳工运动将指向的一个信号事件将是 1980 年代罗纳德·里根 (Ronald Reagan) 打破 PATCO 罢工。 那是空中交通管制员。

我尊重私营部门工人罢工的权利。 但我们不能将私营部门的劳资关系与政府进行比较。

空中交通管制员是政府工作人员，所以他们不有同样的罢工权。 因为他们为政府工作，里根有权解雇他们。

正因如此，我必须告诉今天早上没有报到的人：他们是违法的，如果他们在48小时内不报到，他们就失去了工作，将被解雇。

他们都被解雇了。 这是一个很大的打击。 它不仅挫败了那次特定的罢工，而且还鼓励雇主以类似的方式行事，并在他们试图组织罢工或进行其他协同活动以改善他们的工作条件时对他们的工人采取更加积极的态度。 所以它一直在减少，因为收入不平等的相应增长和中产阶级的减少，以及比以前更加贫困的人的恶化，这并非不相关。 因此，工会和经济上的改善之间存在关系。 从五十年代到今天的历史轨迹表明了这一点。 幸运的是，我们看到了复苏。

这就是我们一直在谈论的复兴 – 与亚马逊、星巴克等全国各地的公司。 无论您是想关注新闻中发生的事情，还是对组织工作场所感兴趣，了解这个过程都会有所帮助。 那么组建工会实际上需要什么？ 亚历杭德罗说，第一步是看看与你一起工作的其他人是否真的感兴趣。

与您的同事交谈，尝试在同事之间建立一些支持核心少数人，然后分支并开始进行对话。 一旦你得到足够多的支持，我就会联系一个成熟的工会。 您可以联系 AFL-CIO，他们可以为您获得推荐，或者在 Google 上进行一些研究，您知道，在您试图组织的任何特定行业中都有哪些工会在工作？ 并与他们联系。 他们是专家。

亚历杭德罗的建议，我同意他的观点，是谨慎。 他说，加入工会的人应该避免在公司的笔记本电脑或手机上这样做。 虽然解雇工会是违法的，但它仍然会发生。 下一步是让工会得到认可。

所以有两种方法可以建立一个联邦认可的工会法律。

一种选择是向 NLRB 发送请愿书，并附上至少三分之一的工作场所的支持。

说，嘿，NLRB，我有一个小组这里的工人，超过三分之一，我们希望你进行选举。

然后 NLRB 为每个人设定一个日期来投票决定是否或者他们不想加入工会。 请愿和选举之间的时间可能很艰难。 就像亚历杭德罗所说，这是关于权力的。 在全国范围内，公司花费数亿美元试图保持其劳动力工会的自由。 在这种情况下，他们可以强迫员工参加他们试图说服他们不要加入工会的会议。

这会影响工人听到的一侧他们工作期间的消息。 我的意思是他们得到公司的报酬来参加这些所谓的俘虏观众会议，顺便说一句，最近有些州已经禁止了。

同时，想要创业的人工会可能会努力争取支持，制作按钮，在工作之外举办派对，并通常提出他们的理由。 他们需要大多数工人投票赞成。 那是更难的路线。 第二个选项不那么令人担忧。

另一种方式，这是我们采用的第二种方式在 ACLU，与您与同事组织的初始步骤相同。 你得到了一个临界质量，然后你给你的老板写了一封要求信，说我们有超过多数。 您需要大多数工人，我们希望您、管理层、雇主自愿承认我们是这组工人的独家谈判代表。

这条路线有多普遍？ 要求很高的认可？ 因为我想你是一名律师。 你知道，你在美国公民自由联盟。 我认为，这已经是一个有权要求的职位。 但是在其他工作场所呢？ 就像，这真的适用于餐厅环境吗？

我的意思是，我们习惯使用的东西之一美国公民自由联盟的优势是美国公民自由联盟面向公众的形象。 ACLU 制定了促进集体谈判权和工人权利等的董事会政策。我们知道，如果需要，我们可以借鉴这一点。 谢天谢地，ACLU 没有要求我们去 NLRB。 但是，是的，雇主没有义务进行认可。

一旦你得到雇主或雇主的认可选举时，管理层依法必须与您讨价还价。 你坐在桌子对面，你试图想出一份让每个人都满意的合同。 这是集体谈判阶段，可能需要数年时间。 我不会粉饰事情——工会有他们的问题。 对这些是什么有一个平衡的理解是很好的。

我们在 NLRB 看到的最常见的抱怨是当工人对工会提出指控，声称工会没有公平地代表工人时。 因此，根据联邦法律，工会有义务公平地代表他们所代表的所有工人。 所以他们不能忽视投诉。 他们不能歧视某些工人而不是其他工人。 那是一种常见的抱怨。 在组织环境中提出的一个常见问题是，当我们在 ACLU 组织时出现了，嗯，你知道，成本是多少？ 你知道，会费是多少？ 我们必须付钱吗？ 我们什么时候开始缴纳会费？ 我们会在这份合同中得到任何保证吗？ 如果我们成立工会，情况是否会变得更糟？ 这是真的，没有任何保证。 我的意思是，除了我已经确定的之外，我没有看到其他缺点。 工人确实必须，你知道，如果他们是有组织的，他们必须支付会费。 这些会费是用来做什么的？ 一旦有集体谈判合同，以及如果您与外部工会组织来帮助支付代表费用，他们就会进行集体谈判合同的管理。 我的意思是，工会必须花费各种资源来代表工人。 相比之下，在典型的组织环境管理中，雇主，他们有一个有薪水的整个人力资源部门，与工人打交道是他们的工作。 所以这只是权力动态的另一个例证。

是的。 你知道，我们试图让这不像大卫和歌利亚的情况，因为通常情况就是这样。 就像员工处于劣势一样。 我经常提醒人们，HR 不是你的朋友。 他们不是来为你辩护的。 他们在那里保护公司并减少公司的责任。

所以说真的，当你去人力资源部时，你应该想就像您正在与公司的代表交谈一样，永远不要忘记这一点。 如果他们确实达成协议，ALU 会发生什么，他们能够实际执行它。 你认为亚马逊之外会产生连锁反应吗？

组织前线已经产生了连锁反应，对吧，组织正在起飞，你知道，一个接一个的星巴克，现在其他低工资的职业，我所在的非营利行业，它在我的经验中产生了级联效应。 例如，我与美国公民自由联盟附属机构的工作人员保持联系，他们参与了类似的斗争。 我的意思是，我们从彼此身上汲取力量，对吧？ 所以它的力量很大。 一旦你有了第一份合同，真正重要的一点就是不像员工手册，雇主可以在明天撤回，那根本就不是合同。 这就是雇主大声说它会尝试做的事情，但它不必这样做。 里面的任何东西，都可以改变。 一份合同，一份集体谈判合同实际上是可以强制执行的。 意义重大 . 这很重要。

就像你说的，这已经产生了效果，因为NLRB 本身在 4 月发布了一项统计数据，称从 2021 年 10 月到 2022 年 3 月，与前六个月相比，组建工会的请愿书增加了 57%。 很明显，事情正在发生变化。 这里发生了转变。 这对美国未来的工作意味着什么？

好吧，我希望这意味着，你知道，我’显然，我有偏见的是，美国更多的行业和工作场所都加入了工会，这样劳动力，那些在日常工作中真正为公司和组织带来价值的人，实际上可以在他们的工作条件中拥有有效的发言权。 我的意思是，集体谈判的权利。 这不仅仅是一项联邦权利。 这是一项普遍承认的人权。 根据国际法，它被认为是一项基本人权。 因此，如果您在市场上寻求更公正的社会，那么您应该支持所有工人的工会努力，无论他们工作场所的具体条件如何。 即使您认为，哦，那些工人做得很好，他们还需要工会做什么？ 他们将来可能需要一些东西。 关键是，现在他们没有发言权，而改善这些条件的最佳方法是联合起来作为工人来实现这种改变。

听着，毫无疑问，人数和工会的力量是一种利用这些数字的方法。 了解您在《国家劳动关系法》下的权利是为您自己和您的同事辩护的第一步。 如果您想了解更多信息，请查看 NLRB 网站 NLRB.gov。 如果你想关注 JFK8 工人的进步，特里斯坦马丁内斯说你可以在社交媒体平台上使用标签“认识 ALU”。 下周一：我们都因金钱错误而自责。 无论您是陷入信用卡债务还是进行了不良投资，我们都将讨论如何反弹并从中吸取教训。

这是关于理解你如何处理这笔钱的事情的心理能力？ 你如何做出更好的决定？ 如果发生任何事情，纸牌屋就会倒塌，你怎么能忍受得足够多而不做太多事情并伸展自己？

Diversifying 是 CNN 音频的产物。 Megan Marcus 是我们的执行制片人，Haley Thomas 是我们的高级制片人。 我们的制作人是 Alex Stern、Eryn Mathewson 和 Madeleine Thompson。 我们的副制片人是 Charis Satchell，我们的制作助理是 Eden Getachew。 Francisco Monroy 的混音和声音设计。 Brett Ferdock 设计的艺术品。 安德鲁·伊彭的原创音乐。 我们的技术总监是 Dan Dzula。 Rafeena Ahmad 领导我们的受众策略。 在 Chip Grabow、Steve Kiehl、Anissa Gray、Abbie Fentress Swanson、Tamieka Ballance-Kolasny、Lindsay Abrams、Lisa Namerow 和 Courtney Coupe 的支持下。 我是德丽安·巴罗斯。 谢谢收听。