四川在线记者 任鸿 近日，位于成都市新都区的四川省农业科学院现代农业科技创新示范园内，科研人员冒着烈日在稻田开展管护等工作。省直机关工会走进省农科院开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”走访慰问活动，向园区科研专家、工作人员代表赠送了慰问品，叮嘱他们做好安全生产预防措施。 “这份来自‘娘家人’的‘清凉’，让我们体会到了党委政府的关心关怀，激励我们守好‘天府粮仓’，把饭碗牢牢端在自己手中。”省农科院相关负责人表示。 “夏送清凉”是省直机关工会服务职工群众的缩影。近年来，省直机关工会以党建为引领，始终胸怀“国之大者”，立足实现职工群众对美好生活的向往，想职工之所想、急职工之所急、办职工之所盼，积极为职工群众解难事、做好事、办实事，让8万余名省直单位职工群众的获得感、幸福感、安全感持续提升。 提升获得感 解难事，与困难职工一起共渡难关 近日，四川省第三人民医院职工玲芳(化名)一家迎来好消息——省直机关工会去年提高了自费医疗补助标准，在新一轮的申请中，玲芳可获得一年约10万元的补助。 玲芳在患病前是一名护士，上有老下有小，因患肺腺癌中晚期卧病在床。她已与癌症抗争5年，每年20万元的医药费，让本不富裕的家庭捉襟见肘。 得益于工会的帮扶，玲芳已申请到了3万余元的医疗补助。“当时，正是‘揭不开锅’的时候，这笔钱解了我们的燃眉之急。”在新一轮申请中，得知帮扶标准已上调，玲芳家人心中的“大石头”不那么沉了。 作为“娘家人”，解决职工急难愁盼问题是工会的使命所在。近年来，省直机关工会坚持从最急的事做起，建立了以大病救助、困难帮扶为基础的多元化帮扶体系，与困难职工共渡难关。 为适应需求，省直机关工会多次修订困难帮扶办法，特别是对医疗救助政策进行了补充完善，扩大了帮扶范围，提高了帮扶标准。“根据目前的政策，特困职工家庭职工本人患重大疾病，年度个人自付医疗费用超过2万元，每人每年可获得个人自付医疗费用50%的一次性医疗帮扶，最高可达12万元。对需继续治疗的，从次年起仍按此标准每年给予一次性医疗救助。”省直机关工会事业发展部负责人介绍。 受益者还有职工家属——省直机关工会相关政策规定，对特困职工家庭职工直系亲属患重大疾病且年度个人自付部分超过2万元的，当年给予其自付医疗费用30%的一次性医疗帮扶，最高不超过8万元;未达到特困职工家庭条件，年度个人自付部分超过家庭年总收入60%的，也可申请医疗救助。 据统计，2019年至2021年，省直机关工会为110名患大病的职工家庭发放医疗救助金约182万元。 针对长期困难的职工家庭，省直机关工会也出台了相应的帮扶政策。 “特困职工家庭、困难职工家庭可申请省直机关工会建档帮扶。目前，我们帮扶的建档困难职工家庭有225户。”省直机关工会相关负责人介绍，2019年至2021年，省直机关共为建档困难职工发放生活(医疗)补助、意外致困救助、学生学杂补助等帮扶金335.68万元。 青少年是家庭的希望，“金秋助学”为困难职工家庭的莘莘学子铺平了求学之路。近三年，省直机关工会资助了4000余名省直单位及部分市(州)困难职工(农民工)子女就学，范围涵盖了幼儿园至大学的学习阶段，投入金额500余万元。 “春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”……除了帮扶困难职工，工会“娘家人”的关心四季常在。近三年，省直机关工会积极开展“送温暖”活动，走访慰问职工3000余人次，发放慰问金和慰问品500万余元。 日前，收到工会送来的慰问金，成都海关所属青白江海关困难职工安平(化名)倍感温暖，“我将带着组织的关怀继续干好本职工作，为保障成都中欧班列高质量开行贡献己力。” 增强幸福感 做好事，满足职工群众多元需求 “加油满减、普惠保险、公交地铁五折……”点开“四川省直属机关工会委员会”微信公众号，“普惠生活”菜单栏内，各类消费优惠给人“扑面而来”的烟火气。 烟火气里透着满满幸福感。 “为满足新时代职工会员的多元化需求，近年来，我们组织省直各单位工会深入一线倾听职工意见建议，并根据职工所需、工会所能，精心策划实施推动一批服务项目，取得了良好的效果。”省直机关工会有关负责人介绍，从职工最盼的事做起，去年以来，省直机关工会开展了“普惠出行”、农产品优惠购等普惠活动，受到广泛欢迎。 省直机关工会突出“互联网+普惠”理念，将“玩转工会卡”“邮储食堂”“普惠保险”“普惠读书”“普惠加油”等栏目都汇集到官方微信公众号下，只需手机一点，就能享受“一站式”服务。仅去年全年，省直机关工会系列普惠性项目累计服务会员职工超过百万人次。 针对广大职工普遍关心的健康问题，省直机关工会深入实施健康普惠工程，组织开展了会员职工喜闻乐见的“气排球”“健步走”等文体活动。 省直机关工会深入实施健康普惠工程，连续多年组织开展了“气排球”“健步走”等活动。图为职工在参加气排球比赛。(资料图片 省直机关工会供图) “拓展思维、创新方式才能满足广大职工对健康和精神文化的追求。”为调动大家的参与积极性，结合疫情防控需求，省直机关工会打造了“省直健步走”小程序，让线上健步走活动成功实现。同时，收集报名会员职工在活动当日的步数，达到10000步以上的会员职工可获得抽奖资格参与抽奖。活动推出后，吸引了近7万人次参与其中。 服务职工，阵地建设是基础。 走进文旅厅“职工之家”，满满两墙书架上，整齐摆放着各类图书供职工借阅;健身房内，跑步机、乒乓球桌、瑜伽垫能满足多元需求，让职工在工作之余释放压力、锻炼身体。“‘职工之家’投用以来，已成为大家开展活动的重要阵地。”文旅厅工会相关负责人介绍，“职工之家”设置有长条桌和观影区，吸引了不少职工团体来这里开展学习交流和文体活动。 据介绍，为保障职工精神文化权益，在省直各单位中，这样的职工之家已有26家，成为职工群众的幸福港湾。此外，省直机关职工教育活动阵地项目也在建设当中，建成后，可容纳1000人开展工会活动，显著改善省直单位工会会员活动条件。 维护安全感 办实事，营造安全顺心的工作环境 在省直机关玉泉幼儿园校园展板等醒目位置，关于“安全”的提示随处可见。“我们梳理绘制了错时错峰入园离园流程图、传染病排查工作流程图、食品验收入库流程图等‘6S’安全标准化流程图30多份，促进了幼儿园安全管理的科学化、规范化、程序化。”幼儿园负责人表示。 为给广大职工群众营造安全的工作环境，近年来，省直各级工会持续开展“安康杯”竞赛活动，推动本单位自改自纠、提升安全管理工作水平，切实维护职工生命安全和身体健康权益。截至目前，已有32家省直单位通过参与竞赛活动，捧回了“安康杯”。 职工群众的安全感也与安心顺心的就业环境息息相关。 再过几个月，省煤田地质工程勘察设计研究院女职工邹杭即将迎来新生命。此前，邹杭所在的工会与单位行政方签订了集体合同，规定女职工在经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护。有了集体合同的保护，邹杭得以一边安心工作，一边静待孩子的出生，心中的“安全感”更足。 省煤田地质工程勘察设计研究院工会女工委主任余静介绍，研究院工会每三年与单位行政方开展集体协商，在广泛征集职工意见和建议基础上进行平等协商，签订集体合同，确保职工的合法权益得到依法维护。 在省直各部门(单位)，这样的例子还有很多。 工会是职工的“代言人”，依法维护职工合法权益、服务职工群众是最基本的职责所在，“集体协商”即是重要途径之一。 “集体协商，有助于协调企业经营者与职工之间带有共性的劳动关系，在保护职工合法权益的同时，搭建和谐劳动关系，为企业健康发展奠定良好基础。”省直机关工会相关负责人表示，近年来，省直机关工会积极开展集体协商“集中要约月”活动，支持所辖基层企业工会围绕企业和职工普遍关心的问题，合理确定集体协商的重点内容，提出协商议题和议程，推动企业集体协商广泛涵盖疫情防控、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险与福利、劳动安全卫生、女职工特殊保护、职业技能培训等重点内容，不断推进集体协商工作提质增效，工资专项集体合同、劳动安全卫生和女职工权益保护专项集体合同的覆盖面也得到进一步巩固提升。
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