Gamereactor 新聞
據說這是加州歷史上最大的定居點。
一段時間以來，暴雪周圍掀起了一場風暴，因為這家遊戲巨頭曾報導過性騷擾。當然，它並沒有被忽視，現在暴雪終於同意和解，並將支付高達5400萬美元的賠償金。
4500萬美元將用於在工資方面受到騷擾和歧視的婦女。剩餘的金額將支付給一組處理當前問題的組織。這是一大筆錢，據說也是加州歷史上最大的定居點。
動視暴雪自己對此事是這樣說的：
“我們重視多樣性，並努力營造一個為每個人提供包容性的工作場所。在我們的公司或行業或任何行業中，任何形式的性行為不端或騷擾都沒有立足之地。我們認真對待每一項指控，並調查所有索賠。在與不當行為有關的案件中，已採取行動解決問題。
DFEH包括對暴雪過去的歪曲描述，在許多情況下是錯誤的。在整個調查過程中，我們一直與DFEH非常合作，包括向他們提供大量數據和充足的檔，但他們拒絕告知我們他們認為的問題。法律要求他們在提起訴訟之前進行充分調查並與我們進行真誠的討論，以更好地了解和解決任何索賠或疑慮，但他們沒有這樣做。相反，他們急於提出不準確的投訴，正如我們將在法庭上證明的那樣。我們對DFEH應受譴責的行為感到厭惡，將一名雇員的悲慘自殺拖入投訴中，該雇員的去世與本案沒有任何關係，也不考慮她悲痛的家人。雖然我們認為這種行為是可恥和不專業的，但不幸的是，這是他們在整個調查過程中如何行事的一個例子。正是這種不負責任的州官僚的不負責任行為，將該州許多最好的企業趕出了加州。
DFEH描繪的畫面不是今天的暴雪工作場所。在過去的幾年裡，自最初的調查開始以來，我們進行了重大改變，以解決公司文化問題，並在我們的領導團隊中反映出更多的多樣性。我們更新了《行為準則》，強調嚴格的不報復重點，擴大了員工舉報違規行為的內部計劃和管道，包括帶有保密誠信熱線的“詢問名單”，並引入了一個員工關係團隊，專門調查員工的問題。我們加強了對多元化、公平性和包容性的承諾，並在全球範圍內整合了我們的員工網路，以提供額外的支援。員工還必須定期接受反騷擾培訓，並且已經這樣做了很多年。
我們付出了巨大的努力來創造公平和有益的薪酬方案和政策，以反映我們的文化和業務，我們努力為所有員工提供平等或基本相似的工作的公平薪酬。我們採取各種積極措施，確保薪酬由非歧視因素驅動。例如，我們根據員工的表現對他們進行獎勵和補償，並開展廣泛的反歧視培訓，包括對參與薪酬流程的人員。
我們有信心展示我們作為平等機會僱主的實踐，為我們的員工營造一個支援性、多元化和包容性的工作場所，我們致力於在未來幾年繼續這一努力。很遺憾，DFEH不想與我們接觸他們認為他們在調查中看到的內容。